Новый состав для огнеупоров
При ремонте коксовых печей на КХП АО «АрселорМиттал Темиртау» использовался динасовый огнеупор российского производства.
Вставка: В состав динасового огнеупора входит не менее 93% диоксида кремния. Изготавливаются огнеупоры из кремнезёмистых пород, в основном из кварцитов, с добавкой 2-2,5% извести.
Покупка материала извне несёт дополнительную экономическую нагрузку на предприятие, особенно учитывая то, что одним из направлений производства является изготовление бетона и производных из него.
На данный факт обратили внимание работники АО «АрселорМиттал Темиртау» технолог ЖБИиМ Наталья Чулкова, менеджер по огнеупорам технического отдела Эрик Абишев и бригадир огнеупорщиков Михаил Алтымбаев.
Группа инициативных работников предложила совершить замену импортного огнеупора на материал, производимый самостоятельно. Для осуществления этой идеи лабораторией бетонов, огнеупоров и вторичных ресурсов ЦАК был разработан состав жаростойкого бетона с вторичным использованием боя огнеупоров. Данный состав показал отличный результат в кладке печи. Срок службы такого материала составил более 14 месяцев. В настоящее время все динасовые огнеупоры для КХП производятся на ЖБИиМ.
О том, как удалось добиться таких результатов, рассказал менеджер по огнеупорам ТО Эрик Жаныбекович Абишев.
— Решение изготовить свои огнеупоры было вызвано в первую очередь дефицитом данного материала, — говорит он. — Дефицит был связан с нерегулярными поставками в условиях пандемии. Мы решили действовать на опережение и изготовить собственный огнеупор. Переговорив с руководством, мы стали его изготавливать на базе ЖБИ. Этот строительный материал представляет собой фасонный огнеупор из жаростойкого бетона, его не используют на участках, которые подвержены высоким температурам, а применяют в перекрытиях коксовых батарей. На протяжении двух лет цех ЖБИ изготавливает этот огнеупор для нужд производства.
С момента внедрения этого рационализаторского предложения было произведено 58,335 тонн огнеупора.
Данные рационализаторские идеи не только снизили расходы компании, но и продемонстрировали способность к нестандартному мышлению и новаторству её сотрудников.
В качестве поощрения каждого работника, принявшего участие в создании реализации данных проектов, премировали и наградили значком рационализатора.
Вставка: Система подачи рационализаторских предложений позволяет получить вознаграждение от 100 000 до 1 000 000 тенге за каждое внедренное предложение с экономическим эффектом.
По сообщению сайта EKaraganda.kz