Стоковые изображения от Depositphotos
Согласно Трудовому кодексу РК, каждый официально работающий казахстанец имеет право на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. При его предоставлении учитывается фактически отработанное сотрудником время, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.
В новом выпуске проекта «Важно знать» представитель ведомства рассказал о важных нюансах начисления отпускных.
Отпускные дни рассчитываются без учета праздничных дней. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они суммируются к основному отпуску, но не оплачиваются.
«При предоставлении отпуска работнику учитывается фактически проработанное им время. Расчет отпускных производится следующим образом: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска. Средний дневной заработок – это сумма начисленных заработных плат за год, предшествующий отпуску, разделенная на количество фактически отработанных работником дней», – отметил руководитель управления Комитета госинспекции труда МТСЗН РК Талант Ерманов.
В соответствии с трудовым кодексом отпускные обычно начисляются за три дня до выхода работника в ежегодный отпуск.
«В случае, если сотрудник выходит в отпуск не по согласованному графику, отпускные начисляются в течение трех дней с момента начала отпуска», – уточнил представитель ведомства.
Фото: arnapress.kz
По сообщению сайта Arna Press